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Le code de conduite pour les collègues

À l’instar de toute forme de cancer, le cancer du sein est un événement majeur qui bouleverse l’existence de votre collègue. Sa situation professionnelle peut lui offrir un précieux point de repère durant cette période difficile, et même avoir un impact salutaire sur le processus qui consiste à reprendre le cours de sa vie normale après un cancer du sein. Un processus long et éprouvant, jalonné de hauts et de bas. Mais rien n’est impossible quand tout le monde apporte sa contribution.

Diverses parties sont impliquées dans le retour au travail :

  • la patiente ;
  • les collègues ;
  • la famille et les amis (parents, partenaire, enfants...) ;
  • l’employeur ;
  • les équipes médicales (médecins, prestataires de soins, assistants sociaux).

Si toutes ces parties font front aux côtés de la patiente, elle retrouvera plus facilement ses habitudes au travail. Dans ce cadre, il importe avant tout :

  • de dialoguer : pour que la situation avant, pendant et après le traitement puisse être abordée ouvertement ;
  • d’offrir un appui : à la collègue qui traverse une période difficile ;
  • d’écouter : le ressenti de votre collègue face à cette situation ;
  • d’échanger des informations : sur les problèmes et les obstacles que votre collègue est susceptible de rencontrer lors de son retour au travail ;
  • de se comprendre mutuellement : et de tenir compte des attentes mutuelles et des besoins de toutes les parties impliquées.

Afin de sensibiliser le grand public aux éléments ci-dessus, l’organisation de lutte contre le cancer du sein Pink Ribbon a élaboré le code de conduite « Hello Pink Monday ». Ce précieux document comprend plusieurs points d’attention que toute personne qui le souhaite peut adopter pour soutenir sa collègue avant, pendant et après son traitement et ainsi faciliter son retour à la vie professionnelle.

Signez le code de conduite ici

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