Pink monday

Faire du cancer du sein un sujet de négociation sur le lieu de travail

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Le rose est le nouveau bleu : logo du Pink Monday

Pink monday

    L'inscription est possible à partir d'octobre

    Comment cela fonctionne-t-il ?

    1. Inscrivez gratuitement votre entreprise
      Votre entreprise souhaite organiser un Pink Monday le 19 janvier 2026 ? Dans ce cas, inscrivez votre entreprise gratuitement sur notre plateforme. Après l'enregistrement, vous devez créer une page d'entreprise. Vous pouvez y écrire des textes de blog et y publier des photos de votre Pink Monday . Votre entreprise peut également utiliser la page de l'entreprise pour collecter des fonds pour Pink Ribbon.
    1. Planifiez votre Pink Monday
      Une fois inscrit, vous aurez accès à nos outils gratuits. Vous enregistrez votre entreprise avant la fin du mois de décembre ? Vous recevrez alors un kit de démarrage gratuit. Vous souhaitez également soutenir financièrement le Pink Ribbon ? Organisez une action au profit de la lutte contre le cancer du sein.  

    Besoin d'inspiration ?

    Pour lancer la conversation sur le cancer du sein, notre kit de démarrage propose quelques bonnes idées à l'avance. Les personnes qui s'inscrivent avant la fin du mois de décembre en recevront un. Quelques conseils : organisez une marche sponsorisée, placez une tirelire à la réception, préparez des biscuits, organisez un déjeuner sain ou une activité amusante après le travail. Laissez libre cours à votre créativité.

    Il existe bien sûr des outils de communication (y compris des copies sur les médias sociaux, des textes envoyés par e-mail, etc.) pour faire connaître votre participation au Pink Monday en interne et en externe. Il existe également des témoignages vidéo percutants de patientes atteintes d'un cancer du sein. Parcourez nos outils gratuits et donnez vie au Pink Monday .

    Votre entreprise fait-elle du cancer du sein un sujet de discussion ?

    Inscrivez-vous au Pink Monday, participez à la conversation, venez au travail habillé en rose et collectez des fonds pour Pink Ribbon. Le rose est le nouveau bleu !

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    Pink Monday: Ann Staels

    Ann Staels travaille comme oncopsychologue à la clinique du sein de l'UZ Leuven. Elle fait partie de l'équipe d'infirmières, d'assistants sociaux et de psychologues qui conseillent les femmes atteintes d'un cancer du sein pendant et après le traitement.
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    Le retour au travail après un cancer du sein mérite une place de choix dans le parcours de soins

    Le retour au travail après un cancer du sein est une étape importante - à tous égards - qui mérite une attention et un soutien appropriés. Cependant, la réintégration ne se fait pas toujours sans heurts. Il est très important que les patientes soient bien informées dès le début du traitement, et les prestataires de soins hospitaliers, ainsi que la famille, l'employeur et les collègues, jouent un rôle important à cet égard. C'est ce que montre également l'étude Exploration "practice-based evidence" visant à maintenir/reprendre le travail pour les patients atteints de cancer en Belgique. Aujourd'hui, cependant, notre pays manque d'une ligne directrice claire pour mettre en œuvre une "bonne pratique" dans ce domaine, en tenant compte de la réalité du paysage des soins de santé, d'une part, et des résultats scientifiques, d'autre part.
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    Pink Monday: Goele est retournée en classe 6 mois après son diagnostic

    Goele Van Roy est professeur de latin et de néerlandais. Début 2019, on lui a diagnostiqué un cancer du sein. À la rentrée, elle voulait être de retour devant la classe : "Au début du mois de février de l'année dernière, on m'a diagnostiqué un cancer du sein. J'ai été opérée et j'ai reçu une radiothérapie, et pour les cinq prochaines années, je dois prendre un traitement antihormonal. Pendant les mois d'été, je me suis sentie assez bien et j'ai voulu reprendre le travail. Je suis professeur de latin et de néerlandais et j'aime enseigner. Je ne voulais pas rester trop longtemps en congé de maladie, car ce n'est certainement pas évident sur le plan financier".

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