Pink Monday

Maak borstkanker bespreekbaar op de werkvloer

No items found.
No items found.
Pink is the new Blue visual als logo voor Pink Monday

Pink Monday

    Hoe werkt het?

    1)  Schrijf je bedrijf gratis in: wil je van Blue Monday een Pink Monday maken in jouw bedrijf op maandag 18 januari? Schrijf je bedrijf dan gratis in via deze website. Na de inschrijving kan je een bedrijfspagina aanmaken waarop je foto’s, blogposts of updates over jullie Pink Monday kan delen.

    2) Trommel je collega’s op: kleed je samen in het roze en gebruik onze visuele materialen. Zet jouw logo, interne schermen of communicatiekanalen in het roze.

    3) Organiseer een actie: plan een actie om samen met je collega’s een fijne en zinvolle dag te beleven. Je kan meteen ook fondsen inzamelen voor Pink Ribbon. Enkele ideeën hieronder.

    Inspiratie nodig?

    Laat zien dat jullie deelnemen en zo meehelpen om borstkanker onder de aandacht te brengen:

    • Roze outfit: kleed je samen met jouw collega’s in het roze op 18 januari.
    • Een roze logo en roze communicatie: geef jullie logo, interne schermen of communicatiekanalen een roze tint.
    • Mammoquiz: nodig Sandy uit op jullie werkplek om collega’s aan te moedigen om deel te nemen aan de Mammoquiz en aan Pink Monday.

    Fondsenwerving
    Steek op Pink Monday de handen uit de mouwen en zamel geld in voor Pink Ribbon:

    • Verkoop huisgemaakte pannenkoeken, taarten of soep.
    • Organiseer een solidariteitsontbijt of vieruurtje.
    • Verkoop het nieuwe Pink Ribbon lintje.
    • Verkoop andere Pink Ribbon-artikelen (T-shirt, pet, armband).
    • Bedenk een andere creatieve activiteit die bij je team past.

    De nieuwe artikels

    Nazorg
    Werkhervatting
    Werkhervatting

    Return to work na borstkanker verdient een prominente plek binnen het behandeltraject

    Na borstkanker opnieuw aan het werk gaan, is een - in alle opzichten - betekenisvolle stap die de nodige aandacht en ondersteuning verdient. Re-integratie loopt echter niet altijd van een leien dakje. Het is erg belangrijk dat patiënten, meteen van bij de start van de behandeling, goed geïnformeerd worden en daar spelen, naast familie, werkgever en collega’s, ook zorgverleners in ziekenhuizen een belangrijke rol in. Dat toont ook de studie Exploratie “practice based evidence” gericht op behoud/hervatten van het werk voor kankerpatiënten in België. Vandaag mist ons land echter een duidelijke richtlijn voor het leveren van “good practice” in dit domein, rekeninghoudend met enerzijds de realiteit in het zorglandschap en anderzijds wetenschappelijke bevindingen.
    Nazorg
    Werkhervatting
    Werkhervatting
    Acties & projecten
    Getuigenis

    Pink Monday-getuigenis: Ann Staels

    Ann Staels werkt als oncopsychologe in de borstkliniek van UZ Leuven. Ze maakt deel uit van het team van verpleegkundigen, sociaalassistenten en psychologen dat vrouwen met borstkanker begeleidt tijdens en na de behandeling.
    Nazorg
    Werkhervatting
    Werkhervatting
    Re-integratie

    Re-integratie op de werkvloer na borstkanker

    Borstkanker betekent niet het einde van een loopbaan. Integendeel, de meeste borstkankerpatiënten willen na hun behandeling terug aan het werk. In veel gevallen is aangepast werk nodig, maar dat blijkt niet altijd mogelijk. Arbeidsarts Mathieu Versée somt de hindernissen op en stelt oplossingen voor. ‘Personen na een kankerbehandeling re-integreren op de werkvloer is een win voor werkgevers’.

    Ontdek hoe jij Pink Ribbon kan steunen.

    Met dank aan onze partners

    Hoe kun jij helpen?