Pink Monday header 1

Hoe je werkneemster bijstaan?

Wanneer je als baas te horen krijgt dat een van je medewerksters borstkanker heeft, wordt alles even stil. Dat nieuws komt hard binnen en vele vragen rijzen op. Je beseft maar al te goed dat je werkneemster tijd en rust nodig heeft om de diagnose te verwerken en de behandelingen te ondergaan. Maar hoe moet het ondertussen verder met haar takenpakket? Hieronder volgen enkele tips over hoe jij als werkgever je werkneemster het best kan bijstaan in deze moeilijke eerste fase.

De diagnose is gevallen:

  • Wees een luisterend oor voor je werkneemster en geef haar de kans om haar verhaal te vertellen.
  • Toon je medeleven en breng begrip op voor haar situatie.
  • Ondersteun je werkneemster en geef haar alle nodige informatie over wat het bedrijf kan doen en aanbieden tijdens en na de behandeling.

“Ik zal wel tijd nodig hebben om mij opnieuw in te werken, maar daar heeft mijn werkgever wel begrip voor. Dat is geweldig, want ik kan me voorstellen dat dat niet altijd het geval is.”

De behandeling gaat van start:

  • Stel open vragen en ga na in welke mate je werkneemster op de hoogte wil blijven van de situatie op het werk gedurende de behandelingsperiode.
  • Informeer regelmatig naar hoe het met haar gaat. Een kaartje opsturen wordt zeker geapprecieerd.
  • Spreek een dichte collega van je werkneemster aan en vraag hem of haar om regelmatig contact te houden en zijn of haar medeleven te tonen.
  • Voel je dat je werkneemster terug aan de slag wil? Ga met haar een gesprek aan over de mogelijkheden voor een werkhervatting.

Doe een donatie

Donaties door particulieren gaan naar het Pink Ribbon Fonds, dat wordt beheerd door de Koning Boudewijnstichting. Geniet in 2020 van een belastingsvermindering van 60%.

Doneer

Deel je verhaal

Wil jij graag je verhaal posten op onze Pink Ribbon-website? Dat kan!

Schrijf mee

Word partner

Wil je als bedrijf Pink Ribbon steunen? Dat kan!

Word partner