Pink Monday
Le retour au travail après un cancer du sein constitue une étape majeure. Chaque collègue, employeur, ami ou proche peut contribuer à rendre cette journée plus agréable. Comment ? Découvrez-le ici !
Pour des collègues
Signez le code de conduite et montrez que vous êtes là pour votre collègue
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Il y a un bon nombre de choses que vous pouvez faire pour soutenir une collègue atteinte du cancer du sein avant, pendant et après son combat. Le code de conduite a été conçu pour vous aider.
Offrez un beau Pink Monday à votre collègue
Une de vos collègues reprend le travail ? Pour lui apporter le soutien qu’elle mérite en cette journée difficile, réservez-lui un accueil chaleureux : organisez un Pink Monday.
Pour des employeurs
Signez la charte éthique et montrez votre soutien en tant qu’employeur
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Une charte éthique a été rédigée pour les employeurs qui souhaitent montrer officiellement qu’ils s’investissent pour faciliter le retour au travail. Vous pouvez la signer ou la partager avec votre employeur ici.
Besoin de plus amples informations ?
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Vous êtes patiente ?
Comment envisagez-vous le travail quand on vous annonce que vous avez le cancer du sein ?
Vous êtes employeur ?
Comment réagissez-vous quand une collaboratrice apprend qu’elle a le cancer du sein ?
Vous êtes collègue ?
Comment réagissez-vous quand votre collègue apprend qu’elle a le cancer du sein ?
Vous êtes prestataire de soins ?
Comment aider au mieux une patiente atteinte du cancer du sein lors de son retour au travail ?
Article
Pink Monday Congrès 2019
En octobre 2019, Pink Ribbon, l’INAMI et Unique ont uni leurs forces pour organiser le premier Pink Monday Congrès. L’occasion pour les professionnels des RH, les patientes, les médecins, les coachs carrière, les disability managers et les prestataires de soins de se pencher, l’espace d’une journée, sur la manière d’aider au mieux les (ex-)patientes atteintes du cancer du sein lorsqu’elles souhaitent reprendre le travail.
